FÜHRUNGSKRÄFTECOACHING
Führungskräftecoaching ist ein individueller, unterstützender Beratungsprozess zur professionellen Reflexion beruflicher Situationen für Menschen in Führungspositionen, mit Führungsverantwortung oder Führungsaufgaben aber auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Im Coaching werden Lösungen für aktuelle und latente Fragen und Probleme in der Führungsarbeit von Teams oder Unternehmen bzw. Organisationen effizient erarbeitet sowie verdeckte Ressourcen sichtbar und damit nutzbar gemacht. Das Spannungsfeld zwischen den privaten und beruflichen Herausforderungen wird ebenso mit einbezogen wie generelle Aspekte der beruflichen Tätigkeit.
LIFE COACHING
Life Coaching – die Brücke zwischen Coaching und Psychotherapie
Im Life Coaching verbinden sich zielorientierte Methoden aus dem Coaching mit der Tiefe und Achtsamkeit psychotherapeutischer Ansätze. Es bietet einen Raum, in dem nicht nur Ziele und berufliche Themen im Vordergrund stehen, sondern auch Aspekte des persönlichen Lebens, Beziehungen und biografische Erfahrungen ihren Platz finden dürfen. In diesem geschützten Rahmen können Zusammenhänge sichtbar werden, die bisher unbewusst geblieben sind – innere Muster, die Entscheidungen, Gefühle und Beziehungen prägen.
Durch achtsame Reflexion entsteht ein tieferes Verständnis für die eigene Lebensgeschichte und ihre Wirkung auf das Hier und Jetzt, beruflich und privat. Alte Strukturen dürfen erkannt und neue Wege eröffnet werden. Life Coaching unterstützt so, innere Klarheit zu gewinnen, Ressourcen zu aktivieren und mit mehr Leichtigkeit und Verbundenheit den eigenen Lebensweg zu gestalten. Life Coaching ist somit kein langjähriger, psychotherapeutischer Prozess, sondern ein effizenter, ziel- und lösungsorientier Coaching-Ansatz, um die eigenen Muster sichtbar zu machen und Lösungen zu erarbeiten.
ACADEMIC LEADERSHIP
Führen in der Wissenschaft, ob an Universitäten, Fachhochschulen oder außeruniversitären Forschungseinrichtungen, unterliegt ganz besonderen Vorrausetzungen bzw. ist mit den speziellen Rahmenbedingungen der jeweiligen Organsiation konfrontiert. Das Führen von Expert:innen, sowohl in der Organisation selbst als auch im Rahmen von Projektarbeit (national und international) braucht umfassende Kompetenzen und ein tiefes Verständnis für das jeweilige System.
Academic Leadership Coaching geht auf die jeweiligen Herausforderungen ein, arbeitet an der Festigung und Erweiterung vorhandener Kompetenzen und Ressourcen bzw. ermöglicht die Integration von neuen Sichtweisen und Fähigkeiten in die tägliche Führungsarbeit in Expert:innen-Systeme. Ein wesentlicher Teil ist auch die Vereinbarkeit von wissenschaftlichen und organisatorischen Zielen im Rahme von Academic Leadership.
WIRTSCHAFTSMEDIATION
Wir bieten Ihnen professionelle Wirtschaftsmediation für effiziente und nachhaltige Konfliktlösung u.a. in folgenden Bereichen:
- Betriebsinterne Konflikte (Geschäftsführung, GesellschafterInnen, Betriebsrat, MitarbeiterInnen)
- Konflikte zwischen UnternehmerInnen
- Konflikte mit KundInnen oder LieferantInnen
- Konflikte bei Nachfolgeregelungen
- Konflikte im Nachbarschaftsbereich
Die Entscheidungsbefugnis liegt ausschließlich bei den Konfliktparteien. Das Verfahren ist freiwillig, vertraulich und unbürokratisch. Mediation ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, Konflikte in fast jedem Bereich der Wirtschaft zu lösen. Auch bei festgefahrenen Streitigkeiten, lange Zeit andauernden Konflikten oder wenn die Standpunkte unverrückbar erscheinen - selbst wenn schon gerichtliche Schritte eingeleitet sind, eröffnet Mediation Chancen.
BEZIEHUNGSMEDIATION
Beziehungen können mit das Schönste, aber auch das Herausforderndste sein, was uns im Leben begleitet. Was tun, wenn es einmal nicht mehr so rund läuft? Beziehungsmediation bringt Klarheit! Klarheit über den Punkt, an dem man in der Beziehung steht! Folgende Fragen begleiten die Arbeit:
- Worum geht es eigentlich wirklich?
- Was genau sind unsere Themen? Wie hat alles angefangen?
- Was gehört der Beziehung und was jedem von uns selbst?
- Wie viel projizieren wir auf unseren Partner?
- Wie sehr spielt unsere eigene Geschichte in die Beziehung hinein?
- Was erwarten wir uns von unserer Beziehung? Ist das überhaupt leistbar?
... und natürlich: Wie kommen wir da wieder raus?
Klarheit ist aus meiner Sicht essentiell, um gemeinsam zu einer Lösung zu kommen. Der Weg zur Klarheit ist aber auch nicht immer angenehm, nicht immer bequem - die Arbeit in der Beziehungsmediation braucht Offenheit, die Bereitschaft, wirklich hin zu sehen und auch dem Mut zuzulassen, dass wir immer auch selbst einen Anteil haben. Beziehungsmediation braucht auch den ehrlichen Wunsch, zu einer Lösung zu kommen, es schaffen zu wollen!
UMWELTMEDIATION | PARTIZIPATION
Umweltmediation: In Konfliktsituationen im Rahmen von öffentlichkeitsrelevanten Projekten ergeben sich durch Mediation im öffentlichen Bereich (Umweltmediation) - auch in Fällen mit eingefahrenen und völlig widersprüchlich erscheinenden Positionen - viele Möglichkeiten, neue konstruktive und für die betroffenen Menschen befriedigende Lösungen zu finden. Eigene Erfahrungen haben gezeigt, dass selbst hoch eskalierte Konflikte mit sehr langer Konflikthistorie zur Zufriedenheit der Allermeisten gelöst werden können.
Partizipation - Partizipation bedeutet die aktive Einbindung der Bevölkerung sowie aller relevanten Stakeholder:innen in die Planung und Umsetzung öffentlichkeitsrelevanter Projekte. Durch transparente Informationsvermittlung, frühzeitige Mitsprachemöglichkeiten und ggf. auch gemeinsame Entscheidungsprozesse wird das Vertrauen in Vorhaben gestärkt und die Akzeptanz gefördert. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass eine offene und ehrliche Beteiligung es möglich macht, unterschiedliche Perspektiven und lokales Wissen einzubeziehen, Konflikte frühzeitig zu erkennen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln - basierend auf einem breiten Mix aus methodischen Zugängen, teilweise auch inkl. einer gemeinsamen Narrativentwicklung, die immer wichtiger für erfolgreiche Projekte wird.
Referenzen: Mediation Otto-Wagner-Spital (OWS), Mediation ÖBB S80 Lobau, Partizipation Bahnhofstraße Klagenfurt, Mediation Volksgarage Bacherplatz etc.
HOCHSCHULMEDIATION
Die Herausforderungen für Universitäten, Hochschulen und Fachhochschulen werden zunehmend größer. Neben den täglichen Aufgaben können Vollrechtsfähigkeit, nationale und internationale Konkurrenz am Bildungs- und Forschungsmarkt, interne Umstrukturierungen und Ähnliches zusätzlich zu Spannungen und Konflikten führen. Hochschulmediation ist Mediation mit besonderem Fokus auf die speziellen Herausforderungen von höheren Bildungseinrichtungen. Diese können u.a. innerhalb und zwischen folgender Gruppen und/oder Einrichtungen liegen:
- Rektorat
- Senat
- Universitätsrat
- Geschäftsleitung
- Department
- Professorinnen & Professoren
- externe Lehrbeauftragte
- Mittelbau
- StudentInnen
- Verwaltung
- Behörden
Unsere Kompetenz im Rahmen von Hochschulmediation liegt nicht nur im Feld der Mediation, sondern vor allem auch in einem tiefen Verständnis der inneren Logik von Hochschulen (deren Personen, Ebenen, Einrichtungen etc.) aufrund der langjährigen Zugehörigkeit (2000 bis 2008) der laufenden Zusammenarbeit (seit dem Jahr 2003).
POLITISCHE MEDIATION
Politische Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur konstruktiven Bearbeitung von Konflikten zwischen unterschiedlichen Interessensgruppen im politischen oder gesellschaftlichen Kontext. Wir unterstützen Konfliktparteien dabei, ihre Positionen und Bedürfnisse (möglichst) offenzulegen, wenn nötig die gemeinsame Vergangenheit zu bearbeiten, Missverständnisse zu klären und tragfähige, einvernehmliche Lösungen zu schaffen. Politische Mediation schafft damit einen geschützten Rahmen für Dialog auf Augenhöhe, fördert das gegenseitige Verständnis und kann festgefahrene Situationen wieder in Bewegung bringen - selbst wenn diese schon über lange Zeit bestehen. So trägt sie wesentlich zur Stärkung demokratischer Prozesse und zur Erhöhung der Akzeptanz politischer Entscheidungen bei.
Aus Gründen der zugesagten Vertraulichkeit können aus diesem Tätigkeitsfeld keine Referenzen angeführt werden - wir können hier jedoch auf eine Erfahrung in diesem Feld in vielen Bereichen unserer Gesellschaft (seit dem Jahr 2009) zurückgreifen, von Mediation innerhalb politischer Parteien, zwischen politischen Parteien, im Feld von Regierungszusammenarbeiten bis hin zu Mediationen zwischen Politik, Verwaltung und Wirtschaft.
KONFLIKTTRAINING
Konflikte begegnen uns in vielen Ebenen, Situationen und Ausprägungen - für manche sind Konflikte die Chance zur Veränderung und Weiterentwicklung, für andere einfach nur mühsam. Konflikttraining spannt den Bogen (1) vom persönlichen Zugang zu Konflikten und den eigenen Erfahrungen damit, (2) den jeweils individuellen Handlungsweisen, Optionen und Grenzen über (3) generelle Grundlagen zu Konfliktmanagement bis zu (4) den speziellen Herausforderungen im eigenen Unternehmen bzw. Organisation. Betrachtet wird auch die Rolle: Bin ich in der Situation Konfliktpartei oder VermittlerIn.
Inhalte aus dem Konflikttraining:
- Reflexion des eigenen Zugangs zu Konflikten und der persönlichen Konfliktgeschichte, der individuellen Haltung zu diesem Themenfeld
- Erkennen der individuellen Ressourcen und Möglichkeiten in Konfliktsituationen
- Umgang mit Grenzen der eigenen Handlungsspielräume
- Kennenlernen der Grundlagen des Konfliktmanagements
- Kennenlernen der Spezifika von Konfliktmanagement in Unternehmen, Organsiationen oder an Universitäten und Fachhochschulen
- Kennenlernen der Grundlagen von Mediation
Konflikttraining kann sowohl im Einzelsetting als auch für ganze Teams oder Gruppen von Unternehmen oder Organisationen konzipiert und angeboten werden. Für Details dazu nehmen Sie bitte direkt mit uns Kontakt auf, vielen Dank!
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